一、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么離職

根據(jù)我國《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂對(duì)象一般都是單位里的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或者其他應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)的員工。如果簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工想要離職的只需要提前三十天向單位提出離職申請(qǐng)即可。

但根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議里的內(nèi)容，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工在離職后的兩年內(nèi)不能再從事同類型的工作，并且還應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議里的其他內(nèi)容，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)注意以下幾點(diǎn)問題：

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止的范圍，明確禁止的業(yè)務(wù)范圍。

單位除了可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍還可以禁止地域范圍。

單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議不能違反我國法律法規(guī)。

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況確定應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的對(duì)象，例如普通員工在工作中無意的得知了單位的秘密，也應(yīng)當(dāng)將其列入競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂對(duì)象中。

如果勞動(dòng)者在辭職后的兩年內(nèi)違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者賠償單位損失以及違約金，勞動(dòng)者支付違約金之后單位還可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履約。

但勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議之后的兩年內(nèi)都可以得到原單位發(fā)放的補(bǔ)貼，如果單位違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議的，不給勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償金達(dá)到三個(gè)月的，則競(jìng)業(yè)協(xié)議失效，勞動(dòng)者可以找同行的工作。

競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)為了確保原單位的商業(yè)秘密泄露，保護(hù)原單位的一種協(xié)議。如果原單位不與應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)者離職后從事同行業(yè)的工作的，則會(huì)損害原單位的利益。所以單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)十分有必要的。

論競(jìng)業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補(bǔ)償金

什么是商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制？