一、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同離職要賠償嗎

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職的，對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要賠償么?

1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

4、勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職的，對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)者如果違反了勞動(dòng)法的規(guī)定離職的，那么也要根據(jù)實(shí)際的情況對(duì)用人單位進(jìn)行一定的賠償。如果用人單位在應(yīng)聘正式入職的時(shí)候，對(duì)勞動(dòng)者有進(jìn)行一定的專業(yè)培訓(xùn)，那么這筆費(fèi)用應(yīng)該由勞動(dòng)者來賠償，因?yàn)殇浻盟ㄙM(fèi)的也應(yīng)該勞動(dòng)者賠償。

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