在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
第三方勞動合同合法嗎？
一、第三方勞動合同合法嗎?
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)，其他一些方面(例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等)主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。
二、簽定原因
1、你從事的工作(工種)，是不是公司的主業，如果是主業，就不是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務派遣工”，是違法的;2、如果是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據經營實際需要，是可以將員工改為“勞務派遣工”;3、與勞務派遣公司簽訂合同后，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續繳費。
條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因為勞務派遣工能勝任的崗位限制，勞務派遣工一般工資都低于本公司。
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
公民的法律意識也在不斷的提高，都會在入職后與用人單位簽訂勞動合同，如果企業是通過第三方的人力資源公司聘請的員工，那么一般會簽訂第三方勞動合同，第三方合同與勞動合同沒有太大的區別，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也會保障勞動者的權益。
勞動合同無效影響工資支付嗎
公司不簽勞動合同怎么辦?
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議仲裁管轄原則
2020-11-23發起驅逐出境程序是怎樣的
2020-12-20贈與房產離婚時房產如何分割？
2021-03-16店鋪租賃合同沒到期解約怎么賠償
2020-12-14信用卡逾期的立案標準
2021-01-26交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29人性化的意外保險怎么賠付
2020-11-27保險合同糾紛案例(保險合同條款的解釋）
2020-12-21近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29土地承包合同能隨意解除嗎
2021-01-02土地轉讓新政策是什么
2020-12-26公房拆遷的程序是怎樣的
2021-03-21城市房屋拆遷補償安置參考的核心法條有哪些
2021-03-12舊城改造的拆遷補償包括哪些內容
2021-02-05四會拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-07有宅基地的如何拆遷補償
2021-01-16