一、職工自愿辭職是否有經(jīng)濟補償金

根據(jù)我國《勞動法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的;二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規(guī)定。

從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。從權(quán)利行使的角度看，當勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應(yīng)當知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟補償權(quán);從現(xiàn)實情況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優(yōu)惠條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同后并不擔心自己的生計，不擔心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟補償金，顯然有違勞動法設(shè)立經(jīng)濟補償金制度的初衷。

因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

為此，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償辦法》中第3條規(guī)定："用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者處長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。"第4條規(guī)定："用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。"

2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定："用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：㈠以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;㈡未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;㈢克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;㈣拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;㈤低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。"

從上述規(guī)定可以看出，勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟補償。

二、如果我提出辭職時,公司領(lǐng)導不簽字批準,則我如何做?

如果你是提出辭職申請，單位領(lǐng)導不予批準，單位領(lǐng)導的做法并無不當之處。因為申請只是你向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒你的是，如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你也需要承擔相應(yīng)的違約責任。

我們說的自愿一般是指勞動者因為自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前與用人單位解除勞動合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金。不過要是因為單位的一些行為，比如拖欠工資、損害勞動者合法權(quán)益，而導致勞動者不得不主動提出離職，此時勞動者其實可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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