在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工沒有簽訂勞動合同死亡怎么辦
一、員工沒有簽訂勞動合同死亡怎么辦?
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系?
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
猝死近些年來成為了職場白領高壓狀態的集中反映，理論上，在工作崗位上去世的這種情況被認定為工傷事故的可能性非常的大，但由于當事人已經去世，所以能夠證明勞動關系的證據恐怕就得由當事人的家屬來收集了，因為申請工傷認定的前提性條件必須要先證明是勞動關系。
勞動合同法司法解釋一全文
三年勞動合同試用期多久？
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上班途中因公死亡怎么賠償
2021-01-03刑事案件撤案后可以追訴嗎
2021-01-15勞動安全事故罪與他罪區別
2021-01-09農民工工傷的賠償標準是什么
2021-01-20民辦學校破產承擔有限責任嗎
2020-12-31夫妻在婚前可以約定婚前協議嗎
2021-01-25無產權安置房繼承要繳稅嗎
2021-03-03簽了競業限制離職后會補償嗎
2020-11-26外聘員工發生工傷單位怎么處理
2021-02-17父母去世之前能繼承房產嗎
2020-11-24擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25集資房如何辦理可上市產權
2021-03-21如果公司倒閉了怎么追究損失
2021-01-17起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12意外險的計算公式
2021-03-19免責條款的定義是什么
2021-03-22外資保險公司可以經營大型商業風險業務嗎
2021-01-29進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07關于建立土地出讓合同違約責任認定集體會審制度的通知
2021-01-28