一、解除勞動(dòng)合同證明樣本是怎樣的?

解除勞動(dòng)合同證明樣本

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

二、哪些情況下職工可以解除勞動(dòng)合同?

1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

4、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

5、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

6、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

8、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，職工和單位提出離職申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)辦好手續(xù)，單位會(huì)出具一份解除勞動(dòng)合同證明。職工沒(méi)有拿到這份證明的可以找勞動(dòng)局投訴，因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系到自身的利益。在解除合同證明中，主要寫(xiě)清雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及原因，有無(wú)賠償?shù)龋厦嬉由w單位的合同章或者公章。

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