一、解除勞動合同證明樣本是怎樣的?

解除勞動合同證明樣本

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

二、哪些情況下職工可以解除勞動合同?

1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

4、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

5、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

6、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

8、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算?

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，職工和單位提出離職申請后，經(jīng)過批準(zhǔn)辦好手續(xù)，單位會出具一份解除勞動合同證明。職工沒有拿到這份證明的可以找勞動局投訴，因為這個關(guān)系到自身的利益。在解除合同證明中，主要寫清雙方解除勞動合同的時間及原因，有無賠償?shù)龋厦嬉由w單位的合同章或者公章。

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