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寧波
離職了勞動合同怎么辦理？
一、離職了勞動合同怎么辦理?
離職了以后，勞動關系解除，勞動合同效力作廢。離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關手續。員工入職時，用人單位會與員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條明文規定:
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
勞動者在離職后應當按照相關規定解除勞動合同，相關之間的勞務合作關系隨即解除，勞動合同也就作廢了。需要注意的是，在離職時，根據不同的情況，用人單位還需要支付勞動者相關標準的離職賠償，但如果是勞動者主動離職的情況下，則不需要支付，具體情況需要據實認定。
公司法監事離職的規定有哪些？
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