在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工主動離職有無經濟補償金
一、主動離職有無經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。
二、無須支付經濟補償金情形有幾種
以下情形用人單位解除或終止勞動合同時無須支付經濟補償：
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
4、固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
在判斷解除勞動合同的時候，用人單位是否需要支付勞動者經濟補償金，不能簡單的看有誰提出解除勞動合同。有些時候，雖然是勞動者自己要求離職，但確實是因為單位的行為太過分，存在嚴重壓榨、損害勞動者合法權益的情況，此時勞動者忍無可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經濟補償金。
臨時工辭職要多久才離職
正式職工辦理離職手續的流程
實習期不滿一個月離職能拿工資嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網帖侵權責任原因不明的怎么處理
2020-12-23軍人轉業費屬于夫妻共同財產嗎
2020-12-12借法人資金需要寫借款協議嗎
2021-03-18贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29承租人變更有訴訟時效嗎
2021-01-02談法人型聯營合同終止后續法律問題的處理
2020-11-16農村拆遷安置房可以轉讓嗎
2021-02-20合同三年可以辭退嗎
2021-01-29再保險是如何分類的
2020-12-03法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05肖X人身保險合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14人身意外保險理賠流程有哪些
2021-03-12汽車丟失保險公司理賠手續
2021-01-20財產保全保險費用承擔
2020-12-13汽車保險投保時需注意什么
2021-01-08退機動車保險要滿足什么條件
2021-01-31什么是保險合同的復效
2020-11-18農村集體土地使用年限是多久
2021-01-14土地出讓金計算方法及其概念是什么
2020-12-01