在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同拒簽證明合法嗎？
一、勞動合同拒簽證明合法嗎?
對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：
先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。
其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應當具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強制性規定的內容，員工是有權不予簽訂的。
再次，無論是發出通知之日還是簽訂勞動合同的期限，都最好是在勞動者入職之后一個月之內，否則將會面臨著經濟補償的賠付。
最后，用人單位應當告知員工如果不簽訂勞動合同的法律后果將是終止勞動關系。
二、勞動合同
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須是雙方自愿進行的，雙方都有選擇簽訂或者不簽訂勞動合同的自由和權利。作為用人單位如果不簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的，所以應當把勞動者不簽勞動證明的相關進行出具證明，避免造成己方違反相關法律，導致必須支付雙倍工資。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
員工拒簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出車禍后誤工費由誰出誤工費證明怎么開
2020-12-23前車肇事后逃逸又遭后車碾壓如何定罪
2021-03-10環境侵權案件中的關聯性如何證明
2020-12-11交警以車輛違章未處理不予年審年檢合法嗎
2020-12-27贍養協議和房產轉讓協議能一起寫嗎
2021-01-26無效婚姻算沒結婚嗎
2021-01-01反擔保成立的要件是什么,組合貸款需要什么條件
2021-03-23交通事故雙方負同等責任如何處理
2020-11-22行政處罰的原則是什么
2021-01-10聯營企業適用破產法嗎
2021-01-25關于人民法院辦理執行異議和復議案件若干問題的規定內容是什么
2020-11-25限制婚后自由的婚姻協議有效嗎
2021-02-22仲裁條款向第三人擴張與合同相對性的沖突是什么
2021-01-22私人借錢用房子做抵押安全嗎
2021-03-19擔保提存的給付條件
2021-02-02保管合同沒約定生效期限
2021-02-22繼承權受到侵害該怎么保護
2020-11-16勞動關系轉移手續
2020-12-28非試用期員工裁員補償標準
2021-02-19公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30