在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同的拿什么申請仲裁
一、沒有勞動合同的拿什么申請仲裁
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
3、銀行工資賬單、工資條;
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
5、考勤記錄、入職表、派工單;
6、工友同時的證人證言;
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
二、相關法律依據
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
我國的相關勞動者，在進行勞動時應積極得收集相關的勞動證明。沒有勞動合同的，相關的勞動者應提過和用人單位相關的考勤、工牌等相關的勞動關系證明。相關的勞動部門對這類相關的勞動糾紛案件進行辯護，維護我國的勞動公平。
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未交房租房東直接不讓住合理嗎
2021-02-15被害人訴訟請求怎么寫
2020-11-12商標侵權行為如何處理或處罰
2021-02-21如何區分票據無效和票據變造
2020-12-25包辦婚姻效力有哪些方面
2021-01-10速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09再婚者可否繼承前妻的遺產
2020-12-16租房怎么防中介風險
2020-12-17餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用
2020-12-28長時間拖欠工資可否追償利息
2021-02-19購買飛機延誤險怎么賠償
2021-02-08中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10車險新規:車險費率改革后,這些情況也納入責任賠償范圍
2021-02-14肇事司機拿了發票就能報保險嗎
2021-02-27旅游購買保險要注意什么
2021-03-26投保率
2021-02-16土地轉讓流程,在農村是怎樣的
2021-01-02房屋拆遷安置有哪些方式
2021-02-11