在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位將勞動合同轉讓給其他單位我的工齡還在嗎？
一、單位將勞動合同轉讓給其他單位我的工齡還在嗎?
單位將勞動合同轉讓給其他單位我的工齡還在，是合并計算的。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
二、相關法律依據
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
三、單位能否單方變更勞動合同
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。
如果原單位將員工的勞動合同轉讓至其他的單位繼續生效的，應當將涉及到的社保公積金賬戶也一并進行及時的轉移，員工的工齡是會合并計算的。但是合同的轉讓必須在單位與員工進行充分的商討意見達成一致，也就是雙方均同意轉讓的基礎上才能夠進行合同的轉讓。
合同轉讓的法律規定有哪些
勞動者解除勞動合同通知書范本
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制執行債權文書公證程序
2020-12-26小產權房同開發商劍訂合同有效嗎
2020-12-16簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
2021-03-11用人單位不承認勞動關系，勞動者應該提供哪些證據
2021-01-19女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障
2020-12-11法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02保險合同中的等待期有多長
2021-01-20對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-2620天買230萬保險 一男子連續投保后神秘死亡
2021-03-16保險公司應否對后續損失承擔責任
2021-02-24交錢不等于保險 “既往病史”成理賠之痛
2020-12-12上班路上被人撞傷住院,可以認定為工傷嗎
2020-12-29保險理賠沒有工資條就不能理賠嗎
2021-01-03怎樣改變土地用途
2021-03-06煤礦建筑安裝工程承包合同的格式是怎樣的
2020-11-20什么是自留地
2021-01-05土地轉讓的期限是多久
2020-12-07棚戶區改造是指危房、舊房改造,拆遷補償有什么不一樣
2020-11-19公司拆遷補償申請書
2020-12-06國有土地拆遷中獲得拆遷補償方法是什么
2020-12-16