一、簽訂勞動(dòng)合同不去上班需要怎么辦?

簽訂勞動(dòng)合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個(gè)期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒(méi)有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。

二、相關(guān)法律依據(jù)

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

因此，你“不想上班”是否出于勞動(dòng)合同法第三十八條的任何原因之一?如果是，即時(shí)可以和單位解除合同，并獲得相應(yīng)賠償。 如果不是，則需要提前三十日通知單位，完成崗位交接后可離職。

如果沒(méi)有任何原因你突然不去上班，單位可以視為你曠工達(dá)到一定天數(shù)而直接和你解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中曠工的案例很多，很多企業(yè)甚至以曠工為由，直接克扣員工工資。

如果簽訂了勞動(dòng)合同之后反悔不能去上班，需要提前通知單位，并且在這期間還是需要履行崗位的工作職責(zé)，否則單位有權(quán)利維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。如果是與單位協(xié)商一致，約定好離職日期是可以不用按照法定規(guī)定執(zhí)行的。但是建議大家，工作不是兒戲，一定要謹(jǐn)慎決定。

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