退休人員勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同？

工人滿法定退休年紀(jì),公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條限定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止要求出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;rn(六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同的正確解決

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

風(fēng)險(xiǎn)影響

勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對(duì)于這個(gè)變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動(dòng)合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會(huì)面臨勞動(dòng)合同無(wú)效所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在某些特殊情形下，勞動(dòng)合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會(huì)面臨非法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

歸納起來(lái)，勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同期滿;二是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失(勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤;用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散)。在具體執(zhí)行時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止;只有勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號(hào))，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”

此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同，這時(shí)雙方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對(duì)各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件：

在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是必須要存在的一個(gè)文件，直到勞動(dòng)者達(dá)到了退休的年齡，那么這份合同才可以不進(jìn)行續(xù)簽，從而終止所有的勞動(dòng)關(guān)系，所以，勞動(dòng)者是屬于勞動(dòng)法保護(hù)的重要的人物，對(duì)于用人單位也是必須要按照法律的規(guī)定來(lái)對(duì)待勞動(dòng)者。

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