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寧波
公司勞動合同加班條款規定是怎么樣的
公司勞動合同加班條款規定是怎么樣的
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
平時加班工資按工資基數的150%計
休息日(周末)加班工資按工資基數的200%計，但公司可以安排補休以抵扣加班工時。
法定節假日加班工資必須按工資基數的300%計，不可補休。
在中國大家都知道勞動法，勞動法是保護勞動者的。勞動法規定，用人單位不可以讓勞動者進行超過時間的加班，一般情況下是一天不超過一小時，特殊情況是一天不可以超過三小時，一周最長不可以超過三十六小時，否則是違法行為。
簽勞動合同注意事項
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
勞動者解除勞動合同通知書范本
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