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寧波
剛簽完勞動合同后辭職怎么辦？
一、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦?
勞動者在勞動合同期內是允許辭職的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
勞動者按此規定辭職就是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，再要回工資就是了。
二、勞動合同的簽訂注意事項
為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上勞動法規定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業造成損失。
在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業并不需要支付經濟補償金(國有企業除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業就有相當的主動權，可以避免承擔因辭退引發的賠償責任。
勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據。
對于企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
我們在實際的生活中，都會涉及到就業的問題。在就業的過程中，我們在選擇用人單位時，一定要選擇正規的企業，簽訂相應的勞動合同，但是勞動合同期限內，勞動者因為個人原因可以提出離職，用人單位不得以任何理由拖欠工資，否則勞動者可以進行勞動仲裁，具體咨詢專業的律師。
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