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勞動(dòng)合同基本工資2020年是多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 693人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同基本工資2020年是多少?

基本工資一般不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工報(bào)酬的主要部分。

基本工資,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō),在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

二、老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎?

老板不發(fā)工資,勞動(dòng)者是可以報(bào)警的,但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用。

1、報(bào)警沒(méi)用,最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

三、平均工資包括五險(xiǎn)一金嗎?

平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額,表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

計(jì)算公式:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計(jì)入成本,不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付,均包括在內(nèi)。

根據(jù)國(guó)際慣例,工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資,并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。

基本工資就是哪怕職工每個(gè)月沒(méi)有完成任何的業(yè)績(jī)也能夠領(lǐng)到的固定工資,我國(guó)各省份的基本工資最低標(biāo)準(zhǔn)都絕對(duì)不可能是一樣的,比如說(shuō)上海、北京和其他二三線(xiàn)城市的職工平均工資差別就比較大一些,所以審核公司的書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn),得先了解本地政府出臺(tái)的最低工資才行,如果低于最低工資,那基本工資的約定就不成立。



解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

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