一、勞動合同到期終止合同有賠償金嗎?
1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿后,用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。
如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定,勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同,而用人單位拒絕續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標準為工作1年支付2個月工資。
二、勞動合同續(xù)訂的情形
勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形,也可以有勞動合同約定的情形。例如,我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種:
(1)勞動合同期限屆滿后,勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商,續(xù)訂勞動合同的;
(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi),若勞動合同期限屆滿,則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。
三、勞動合同續(xù)訂的程序
勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。
1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見
如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者,征求勞動者的意見。
2、雙方當事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后,如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂;同樣,如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后,用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后,勞動合同才能續(xù)訂。
3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書
勞動者和用人單位協(xié)商一致后,可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。
4、鑒證或者備案
經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后,需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。
開頭有解釋到必須是用人單位不同意再繼續(xù)簽訂勞動合同的才有補償金,補償金的標準是工作一年就多支出一個月的工資。除了在平時,公司在勞動合同到期后并不是占有絕對的主動權(quán)以外,法律中不允許對于在產(chǎn)期和醫(yī)療期之內(nèi)的這些特殊的職工因合同到期就終止勞動關(guān)系的。
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