隨著現(xiàn)在就業(yè)形勢的改變，在勞動者進行工作的過程中都應當需要相關法律的維護，因此用人單位最好與勞動者進行簽署勞動合同。其中就有一部門單位不主動簽署勞動合同的，那么，不給簽訂勞動合同補償多少呢?按照相關規(guī)定，勞動者可以要求用人單位賠償雙倍工資。

一、勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費。

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

二、　法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動酬金、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

綜上所述，用人單位不與勞動者進行簽署勞動合同的做法是具有一定的風險的，廣大用人單位應當妥善處理還與勞動者的關系，否則在造成一定經(jīng)濟損失的時候就為時已晚。同時，勞動者也應當及時了解相關勞動法的知識，時刻維護自身的合法權(quán)益，通過法律途徑處理相關事務。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

單位不簽勞動合同的后果是什么

勞動者解除勞動合同通知書范本