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寧波
勞動合同制工人工齡計算原則是什么？
隨著時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的健全，在勞動法中就規范了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，在勞動者到達一定年齡后可領取退休工資，那么勞動合同制工人工齡計算原則是什么?一般情況下，如果企業發生破產轉讓、工人工傷醫療期內都將會歸為連續工齡。
一、計算原則
1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;
2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算;
3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算;
4.企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;
5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡;
6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。
9.原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡;
10.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
二、不計情況
職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：
凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間;不計算工齡。
在近幾年中，隨著法律的不斷普及，有越來越多的勞動者都知道要與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中不僅可以規范了雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障勞動者的權益，如果用人單位做出了違反法律的行為，我們一定要通過法律的途徑來維護自己的權益。
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