我們大家都知道勞動合同是保障我們工作的一個重要的具有法律效益的文件，我們的工作一般都會簽訂勞動合同，因為這是我們國家規(guī)定的。但是對于沒有簽訂勞動合同的也是有的。那么沒簽訂勞動合同是不是沒勞動關(guān)系呢？怎么證明呢？

一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

9、部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

二、未簽勞動合同怎么索賠

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位。

對于沒簽訂勞動合同是不是沒勞動關(guān)系的說法是錯誤的，對于沒有簽訂勞動合同的情況我們是可以進(jìn)行證明我們和工作崗位的勞動關(guān)系的。我們是可以從我們工作當(dāng)中獲取的各種文件各種記錄來進(jìn)行證明，這都是有效的證明我們和用人單位勞動關(guān)系的方法。

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