每年到了六七月份，都是大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，這個時期，招聘會也比較多。求職者被單位錄用的，會在規(guī)定時間內(nèi)辦好入職手續(xù)。辦好手續(xù)后，雙方應(yīng)該簽署一份書面勞動合同。在這份合同里面，包括很多條款。那么，勞動合同違約責(zé)任條款范本是怎樣的?下面我們跟隨小編一起了解下。

一、勞動合同違約責(zé)任條款范本是怎樣的?

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、勞動合同應(yīng)該包括哪些條款?

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

三、簽訂勞動合同的用途是什么?

勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

綜上所述，勞動合同是明確單位和職工權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，包括工資報酬、工作內(nèi)容、休假安排及違約責(zé)任等基本條款。勞動合同違約責(zé)任條款范本中，一般規(guī)定雙方違反勞動合同條款承擔(dān)的違約金、違約情形等。對于職工而言，只有在服務(wù)期內(nèi)擅自離職造成損失的，才能承擔(dān)違約責(zé)任。

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？

勞動合同終止確認(rèn)書怎么寫

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？