我們作為勞動者去用人單位尋找工作的時候，用人單位和勞動者之間是要簽訂勞動合同的，這個是法律明確規定的內容，如果用人單位不按照法律規定的內容實施行為，那么應該為自己的行為負責。關于有合作協議無勞動合同的內容規定是怎么樣的?

一、有合作協議無勞動合同

如果是合作關系，有合作協議無勞動合同合作關系。勞動者在公司工作，應該按《勞動合同法》規范用人單位與勞動者的行為，雙方建立勞動關系，簽定勞動合同。用人單位不執行勞動合同法，勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊督查、督促用人單位改正，也可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益。

二、帶薪年假勞動合同法規定

1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》

2、相關規定：

a、我國新勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

b、職工帶薪年休假條例規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。

勞動法年假天數規定

1、工作滿1年不滿10年的年休假5天;

2、工作滿10年不滿20年的年休假10天;

3、工作滿20年的年休假15天。

【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法年假享受條件

根據《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關條例規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工;

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假;

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。

勞動法年假怎么計算

計算勞動法年假天數的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數越長，具體計算公式如下：(當年在本單位已過日歷天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數。

有合作協議無勞動合同的內容是怎么樣的?首先作為用人單位，在應聘職工的時候，處于對自己權益的考慮以及法律的規定，都應該和勞動者簽訂勞動合同，雙方自簽訂合同之日起存在勞動合同關系，如果用人單位不簽訂合同的職工可以要求賠償。

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