其實在人們的印象當(dāng)中，一直對于被公司辭退，勸退是有著截然不同的理解的，人們第一時間都會覺得被公司辭退肯定是因為自己做錯了某些事情，公司也是出于懲罰性的目的所以才毅然決然的決定辭退了的?？蓪嶋H上有些辭退也實屬公司的無奈之舉，并非員工有什么過錯 ，下面小編是帶大家來了解一下勞動合同法被辭退補償金的規(guī)定是什么?

一、勞動合同法被辭退補償金的規(guī)定是什么?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：

根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

勞動合同法當(dāng)中也有辭退員工不需要支付賠償金的規(guī)定，這種情形我們在法律上稱之為過錯性的辭退。其他因為裁員，或者公司合并、收購，重組等這些被辭退了的話，補償金按照工作時間的長短決定。

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