公司作出的所有辭退的決定都不是無(wú)緣無(wú)故的，只不過(guò)是有些辭退也并不是因?yàn)槁毠ぷ龀隽艘恍┍容^出格的事情的，而是公司出于業(yè)務(wù)安排和資金周轉(zhuǎn)等各方面的原因綜合作出的決定。但是我們也不能全然的就任憑公司可以隨意辭退的，自己就應(yīng)該平時(shí)注意了解一下解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法具體規(guī)定是什么?

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法具體規(guī)定是什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

補(bǔ)充：

(1) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

(2) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

(一) 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二) 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四) 解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”本條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均值。”

《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

《違反和接觸勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”(勞動(dòng)者加付賠償金的請(qǐng)求要想得到支持，還必須滿足一個(gè)前提條件，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法行為已經(jīng)先向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動(dòng)者才能請(qǐng)求加付賠償金，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

(二)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5) 因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

(三) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)者訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

關(guān)于裁員的補(bǔ)充：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：

“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止的;

(七) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止的;

(八) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根本就不能夠簡(jiǎn)單的一概而論的。有些情況下公司需要支付的補(bǔ)償金也就是一個(gè)月的工資而已，而解除那些工作年限比較長(zhǎng)的這部分老職工，那用人單位要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就相對(duì)較多一些。

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資