在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同可以申請仲裁嗎？
本來說只要有合同的保證下就可以隨時以此為證據針對單位的侵權行為申請仲裁維權，但是現實中的絕大多數員工都是沒有合同就進入單位工作并且此種情況長期都沒有得到公司的重視，若是此時出現侵權就相當于沒有這份重要的證據了。那么，沒有勞動合同可以申請仲裁嗎？
一、沒有勞動合同可以申請仲裁嗎？
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
3、銀行工資賬單、工資條;
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
5、考勤記錄、入職表、派工單;
6、工友同時的證人證言;
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
二、相關法律依據
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是關于“沒有勞動合同可以申請仲裁嗎”的解答。雖然按照規定是需要勞動合同來證明受害員工與單位之間存在無法否認的法律關系并且以此提起相應的仲裁，但是仲裁的結果可能會因此而受到缺少證據的影響，建議委托本網站的律師幫忙。
哪些案件可以仲裁
勞動仲裁調取證據申請書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
質押合同生效時間
2021-01-14勞動爭議案件可以先予執行嗎
2021-01-21資產評估公司成立需要滿足哪些條件
2021-01-17股東直接訴訟的特點有哪些
2020-11-142020年最新全國各省市消費者協會投訴電話及地址是什么
2021-01-10交通事故中車主與駕駛員如何承擔賠償責任
2021-02-02訂婚退婚訂金怎么辦
2020-12-22擔保合同有效期是多久
2021-03-08保管人要履行的保管義務是什么
2020-12-25購房簽約的注意事項有哪些
2020-11-18簽訂購房合同需要注意哪些事項
2021-02-12婚前房產已贈與并過戶還能反悔嗎
2020-12-26內部調崗申請
2021-02-17員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06勞動爭議仲裁管轄內容
2021-01-02企業財產最低起保費是多少
2020-12-19如何確定保險合同的生效時間
2021-02-18公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01