女職工在懷孕期間，不僅僅是家庭方面，工作方面其實也是受到了更多保護的。很多人在對待懷孕女職工的時候往往都是小心翼翼，甚至從懷孕開始就不讓去工作。那從法律角度來看的話，女職工懷孕期間工作嗎?律霸小編整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。

一、懷孕女職工有哪些權利

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產，絕大多數懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規，以及許多地方的地方性法規都對保護懷孕婦女職工作了規定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。

《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續簽勞動合同的權利。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第12條就規定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的?！?/p>

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。

在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。

懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長發育，時常到醫院進行孕期保健和產前檢查。

對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理; 有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權。

對懷孕7個月以上(含7 個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權。

女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

二、懷孕期間工作嗎

女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但并不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕期間不能從事的工作：

1、冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

2、低溫作業分級標準中規定的低溫作業;

3、高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

4、噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

6、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

7、高處作業分級標準中規定的高處作業;

8、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

9、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

10、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

只不過這個階段的工作強度不能太大，怕影響到女職工肚子里的孩子發育。具體在懷孕期間不能安排哪些工作給女職工，上文小編已經做出了介紹，各位可以適當了解一下。若還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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