在我們日常生活當中，很多用人單位為了考驗勞動者，可能會對勞動者約定一個試用期，也就是說在這個試用期內，如果表現(xiàn)滿意的話，那么用人單位將繼續(xù)跟他簽訂勞動合同，因此試用期的規(guī)定也是有時間限制的，很多人想了解一下，勞動合同可以約定試用期試用期的期限是什么?

一、勞動合同可以約定試用期試用期的期限是什么?

試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核、勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個互相了解和適應的過程，有利于建立較穩(wěn)固的。我國第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期的長短是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。

針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題，勞動合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從張瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個月的試用期，超出了法律允許的期限一個月;正式訂合同時又變成六個月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。

二、單位能和員工約定幾次試用期

《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”如果一名勞動者離職后，若干年后又重新入職，用人單位能否再次與該勞動者約定試用期?從法條文意看，顯然是不能再次約定試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動者約定一次試用期。這與勞動法的相關規(guī)定是有區(qū)別的。

勞動部在1994年就在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中對勞動法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第四條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。勞動合同法明確規(guī)定只能約定一次試用期，其理由是試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，無需再次試用了。

小編要告訴大家的是，根據(jù)法律規(guī)定，試用期他并不可能是無期限的，因為試用期內的工資是非常低的，所以我們國家法律規(guī)定的試用期是不得超過六個月的，除此之外，小編在這里也給大家介紹一下單位和員工約定試用期的次數(shù)問題。

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