在勞動(dòng)合同中，除了對(duì)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)責(zé)進(jìn)行了說(shuō)明，合同中也包含了雙方的基本信息等內(nèi)容。除此之外，在勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于保險(xiǎn)福利待遇也有著詳細(xì)的說(shuō)明。那么勞動(dòng)合同保險(xiǎn)福利待遇是如何約定的呢？下面就隨小編一起來(lái)看看吧。 ?

一、勞動(dòng)合同保險(xiǎn)福利待遇是如何約定的？ ?

勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了國(guó)家法律規(guī)定的內(nèi)容以外，還有用人單位與勞動(dòng)者自行約定的其他條款。小編在這里為您整理的是國(guó)家法律規(guī)定的福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; ?

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; ?

(三)勞動(dòng)合同期限; ?

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); ?

(五)工作時(shí)間和休息休假; ?

(六)勞動(dòng)報(bào)酬; ?

(七)社會(huì)保險(xiǎn); ?

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); ?

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ?

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！彼詣趧?dòng)合同中的福利待遇包括： ?

1、工作時(shí)間與休假 ?

(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 ?

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 ?

(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： ?

(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 ?

(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 ?

(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。 ?

(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 ?

2、工資 ?

(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ?

(2)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 ?

(3)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ?

(4)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ?

3、保險(xiǎn)福利 ?

(1)國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 ?

(2)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ?

(3)勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 ?

(4)用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 ?

二、特殊保護(hù) ?

《勞動(dòng)法》將處在勞動(dòng)關(guān)系較為弱勢(shì)的女職工和未成年工作為特殊保護(hù)的對(duì)象。 ?

1、女職工 ?

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 ?

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 ?

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ?

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 ?

(5)不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ?

2、未成年工 ?

未成年工是指年滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)18歲的勞動(dòng)者。 ?

(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 ?

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 ?

從以上內(nèi)容可以看出，勞動(dòng)合同保險(xiǎn)福利待遇是如何約定的該問(wèn)題主要從福利待遇的受益人角度出發(fā)。一般情況下，福利待遇的內(nèi)容主要包括對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定以及對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)程度的標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，對(duì)于女性員工的福利要求也需要進(jìn)行詳細(xì)的要求與表述。

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