我們在簽訂勞動合同的初期，都想在公司或企業進行長久的工作。但由于自身的種種原因不能繼續履行勞動義務，需要解除勞動關系。就這一事件我們該如何的合法的進行處理呢。下面小編就簽了一年的勞動合同能不能辭職，這類勞動時間為大家進行解答。

辭職是勞動者的合法權利，簽了一年的勞動合同勞動者可以離開

一、辭職的程序和要求：

(一)一般情形

1、試用期內的辭職 如果你還在試用期

試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。以前《勞動法》規定試用期內可以隨時辭職，但《勞動合同法》規定需要提前3日通知單位，而《勞動合同法》是新法，因此，應適用《勞動合同法》的規定，提前3日通知單位方可辭職。

法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。

2、試用期滿后的辭職 試用期滿后辭職

試用期滿后辭職，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。注意，這里明確要求以書面形式通知，因此，口頭通知是不符合要求的，一定要書面通知。

實踐中，有的朋友會遇到自己已經將辭職申請交給公司，但公司卻出于種種原因，不承認收到辭職申請。解決的辦法也很簡單，可以將辭職申請通過快遞的方式郵遞給公司，在填寫快遞單時，明確的注明“xxx(你的姓名)的辭職申請”即可

(二)特殊情形，看看你的情況屬不屬于特殊情形

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所謂“立即解除不需事先告知用人單位”的意思就是可以隨時走人，不用通知單位，也不用給單位打招呼。因為前面所說的這些情形已經嚴重危及勞動者的人身權甚至生命權。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;

如果你的情況符合上述情形中的一種，你可以隨時解除勞動合同，但應給單位即時通知，也就是可以立即給單位說，我辭職了。但實踐中，往往此種辭職容易導致糾紛，因為很少有單位會承認自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時以書面形式通知單位，在通知中寫明自己辭職的理由，最好不要將通知書當面遞交給公司，除非公司能給你簽收回執。否則應通過郵局ems快遞，在快遞封面內容一欄中填寫清楚“因xxx原因被迫解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執。

這類事件如果用人單位和勞動者簽訂了合法的勞動合同，勞動者需在30日前書寫相關的辭職證明通知用人單位。如用人單位存在非法經營或相應的社會保險等必要的勞動保護么有提供的，勞動者可隨時進行解除勞動合同。

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