在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單方面解除勞動合同流程是怎么樣的？
公司或者可以說是用人單位，在招納員工的時候，可能會有一個試用期，但是無論是規定要不要試用期，都是要和勞動者簽訂勞動合同的，關于勞動合同，一般都會有一個合同的期限，我在你們公司做多久，都是出于雙方的意愿的，那么單方面解除勞動合同流程是怎么樣的?
一、公司單方解除勞動合同流程
用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效?對于這個問題，《勞動合同法》未規定。筆者認為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護勞動者合法權益是勞動合同法追求的目標，用人單位單方面解除勞動合同，直接關系到勞動者的切身利益，應當從嚴控制。法律既然規定應當事先將理由通知工會、應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，就應當嚴格執行，違反該程序的，應當視為解除行為無效，這才能夠切實保護勞動者的合法權益。我們還是期待著法律的實施細則能夠對此予以明確。
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
單方面解除勞動合同流程就在上文，關于用人單位單方面的解除勞動合同，里面有很多值得我們了解的地方，首先用人單位如果沒有合法的理由解除勞動合同，那么用人單位是要賠償一定的經濟補償費用的，而且還涉及到代通知金的問題
擔保合同應包含哪些內容，簽訂擔保合同要注意什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
權利質押及其規定
2020-12-16原創文章侵權如何賠償
2020-12-26房屋租賃協議中的押金
2021-01-26外賣送餐員發生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28轉賬支票可以開給個人嗎
2021-03-09建設工程施工合同示范文本理解與應用
2021-01-03取保候審期間是否停職
2021-01-27共同債務人和連帶債務人的區別
2021-03-05中止探望權如何行使
2020-12-06民法典的原則有哪些
2021-01-16瀆職侵權犯罪構成要件
2021-01-10樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21住房補貼向誰發放
2021-01-14固定期限合同履行中辭職怎么辦
2021-01-14勞動爭議調解期限
2020-12-24勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調，仲裁申訴時效如何計算？
2021-02-25勞動糾紛多久過起訴期
2021-02-28購買壽險的理由有哪些,什么人需要購買壽險
2020-12-26綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14