在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系方面國家制定了一系列的政策措施，并且全部都認真的落實到了工作部署當(dāng)中。在勞動關(guān)系引發(fā)的矛盾越來越多的情形之下，一些損害職工利益的所作所為還是不斷的在發(fā)生。就像是不簽書面勞動合同的這種做法也是比皆是的。可能有些職工個人簽了勞動合同以后，自己還比較擔(dān)心職工簽了勞動合同的有啥影響?

一、職工簽了勞動合同的有啥影響?

簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。

2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。

3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。

4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。

6、享受社會保險和福利的權(quán)利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

二、哪些勞動合同是無效的?

根據(jù)《中護人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;

“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

就知道職工其實簽了勞動合同以后所帶來的影響絕對是百利無一害的。憑借勞動合同，等于自己的病假，社會保險，勞動關(guān)系等都有了最直接的法律證明的，而且勞動合同對自己的勞動關(guān)系不是制約，是要通過書面合同保障自己的各種用工權(quán)益的。

解除勞動合同補償金最高是多少

勞動仲裁申請書范本是怎樣的

勞動合同法司法解釋一全文