勞動合同中都會規(guī)定雙方的勞動合同關(guān)系到什么時(shí)候終結(jié)，也就是合同的期限，期限屆滿的時(shí)候，就是勞動合同終結(jié)的時(shí)候，也是雙方勞動關(guān)系終結(jié)的時(shí)候，那么關(guān)于合同自動終結(jié)，是否用人單位還要支付代通知金，很多人都表示有疑問，那么勞動合同到期需要代通知金嗎?

一、勞動合同到期需要代通知金嗎?

勞動合同期滿終止無需提前通知，無需支付代通知金，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 詳述如下： 勞動合同期滿終止是勞動合同終止的法定情形之一，除非雙方續(xù)簽勞動合同或存在法定順延的情形外，勞動合同關(guān)系到期結(jié)束。故而勞動合同期滿終止是可以預(yù)見的。提前通知適用于用人單位以非勞動者本人過錯(cuò)為由解雇的情形，這種情況設(shè)置提前通知期，目的在于此時(shí)解雇非勞動者所能預(yù)見，應(yīng)給予其尋找新工作以必要的時(shí)間保障。綜上，勞動合同期滿終止，并不屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知的情形，換言之，單位可以不提前通知，也無需支付代通知金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，從員工關(guān)系處理的角度，不建議單位不提前通知。因?yàn)樘崆巴ㄖ暮锰幵谟诳梢越o員工適當(dāng)?shù)臅r(shí)間尋找新的工作、妥善安排工作交接事宜，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，對在職員工也是一種激勵(lì)。代通知金一定會賠嗎

按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金相關(guān)分類

代通知金第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同到期需要代通知金嗎?這個(gè)是不需要的，代通知金是用人單位想要解除勞動合同，但是并沒有按照法律規(guī)定的提前三十天通知勞動者，所以需要支付代通知金，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。如果合同是自動到期就不用承擔(dān)這筆費(fèi)用的

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？