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在中國企業(yè)如何依法解除勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 884人看過

提到勞動合同的解除，國家肯定也是有相關(guān)規(guī)定的。不是某個企業(yè)或者某家公司可以自己擬定的，必須根據(jù)法律規(guī)定，才能避免很多因為偏袒了某一方的利益而產(chǎn)生民事糾紛。那么，我們就來看一下在中國企業(yè)如何依法解除勞動合同?

根據(jù)我國《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是詳細(xì)的介紹了。我國法律有明確規(guī)定，跟著法律的步驟，辦理在解除勞動合同的協(xié)議，這樣會減少很多糾紛和不必要的爭吵。主要可以幫助勞動者更快的解除勞動合同，更快的進(jìn)入下一階段的工作，以免拖著耽誤自己的下一個工作。


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彭功平

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14201200610751249

湖北金雅律師事務(wù)所

簡介：

彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系，于1999-2005年在武漢市公安局工作，2005年至2016年為專職律師，前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究，由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護(hù)方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護(hù)。

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