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勞動合同簽三年試用期最長不超過多久？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 878人看過

在我國，為了保護在雇傭關系中相對處于弱勢一方的廣大員工的合法權益，勞動部們做出了一些相關規定來根據合同時限限制試用期時長，以避免企業利用試用期與轉正后工資的差距來減少企業成本。下面小編我將會針對勞動合同簽三年試用期最長不超過多久這一問題整理一些的相關法律信息。

一、《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。

目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。

(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。

(5)試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察

由此可知，勞動合同簽三年試用期最長不超過六個月試用期，這在我國相關法律條文中是有著明確規定的。與此同時根據勞動合同的期限減少，試用期時限也應該逐步減少，并且在合同雙方無變動的情況下只能試用一次試用期。

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