勞務(wù)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂用來(lái)確定勞務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)合同，當(dāng)雙方簽訂了勞務(wù)合同，雙方就對(duì)彼此承擔(dān)著一定的義務(wù)，同時(shí)也能夠依照合同獲得一定的利益，而勞務(wù)合同的種類不是一種，有很多種類的勞務(wù)合同，它們的存在是沒(méi)了針對(duì)在不同情況下，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不同合同。這樣能夠最大限度的考慮到現(xiàn)實(shí)情況，下面我們就通過(guò)法律知識(shí)了解勞務(wù)合同期限的種類吧。

一、勞務(wù)合同的期限分類

(一)固定期限勞務(wù)合同

固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。

(二)無(wú)固定期限勞務(wù)合同

無(wú)固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同。但是有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞務(wù)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞務(wù)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞務(wù)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞務(wù)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞務(wù)合同，且勞動(dòng)者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞務(wù)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞務(wù)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞務(wù)合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞務(wù)合同即終止。

需要注意的是，簽訂勞務(wù)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同或者勞務(wù)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期，即對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期;

3、勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

4、勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

5、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、簽訂勞務(wù)合同的期限是多久

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來(lái)決定合同期限。

試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞務(wù)合同期限內(nèi)。勞務(wù)合同僅約定試用期的，試用期不成立。

由勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定可以看出來(lái)，對(duì)于勞務(wù)合同期限最重要的劃分是是否有固定的勞務(wù)合同期限，因?yàn)樵诓煌闆r下，用人單位可能會(huì)選擇和勞動(dòng)者簽訂不同期限的合同，一般而言，固定期限的勞務(wù)合同，主要是針對(duì)長(zhǎng)期久遠(yuǎn)的工作勞動(dòng)者，而不固定的勞務(wù)期限一般針對(duì)短期的勞動(dòng)者。所以大家應(yīng)該對(duì)勞務(wù)合同期限的種類有了了解。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種