對(duì)于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，法律同時(shí)賦予了公司和用人單位。實(shí)踐中，其實(shí)并不一定要等到勞動(dòng)合同的期限屆滿了才能解除，在合同履行過(guò)程中，其實(shí)也是可以行使自己的解除權(quán)。不過(guò)此時(shí)不同主體解除勞動(dòng)合同的情形要求不一樣，那其中公司要解除勞動(dòng)合同需要符合什么情形呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、公司要解除勞動(dòng)合同需要符合什么情形

關(guān)于公司能解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng)者。是否符合錄用條件，由用人單位舉證，這就要求企業(yè)對(duì)錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。另外，該條第六款的適用僅限于被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。實(shí)踐中需注意被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

二、員工能解除勞動(dòng)合同的情形

關(guān)于員工能解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上第一款共六項(xiàng)情形勞動(dòng)者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無(wú)須事先通知。

企業(yè)強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資水平繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均屬未依法繳納。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

實(shí)踐中，公司要解除勞動(dòng)合同也是可以的，不過(guò)要注意，如果公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合法定的情形，那么公司的解除行為就是違法的，此時(shí)自然需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要就是要對(duì)勞動(dòng)者作出一定的賠償。而要是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的話，同樣也是需要對(duì)公司作出賠償。

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