結(jié)合我國(guó)法律中的規(guī)定，用人單位需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話從第二個(gè)月開始就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。但在現(xiàn)實(shí)中，就這個(gè)二倍工資的計(jì)算，其實(shí)也難倒了很多人。那究竟不簽勞動(dòng)合同二倍工資如何計(jì)算呢?下文中律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因?yàn)槌^一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。對(duì)于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。

相關(guān)法律知識(shí)：什么情況下未簽勞動(dòng)合同也可不支付二倍工資?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》)第十條(第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)及第八十二條(第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)間內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則將面臨向勞動(dòng)者承擔(dān)二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。但下面的情形，即使用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，也無需向勞動(dòng)者支付二倍工資。

一、勞動(dòng)者提起仲裁或起訴主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資時(shí)，超過了法定的仲裁時(shí)效期間。

二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，它具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。勞動(dòng)者主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”的規(guī)定。故勞動(dòng)者向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，須在法定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)主張，否則會(huì)因超過仲裁時(shí)效期間，而得不到仲裁庭與法院的支持。

二、用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日;用工之日滿一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再向勞動(dòng)者支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。

相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、在勞動(dòng)合同期限法定續(xù)延期間，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

法定續(xù)延期間，顧名思義，是用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限根據(jù)上述法律、法規(guī)的規(guī)定自動(dòng)變更延長(zhǎng)，直至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限可以法定續(xù)延的情形主要包括以下幾種：1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定老、弱、病、殘、孕等情形勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，可續(xù)延至相應(yīng)的情形消失……;

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)者的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;……

3、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)第十八條規(guī)定基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員，非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿。……

4、《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》勞社部發(fā)〔2001〕17號(hào)規(guī)定職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)續(xù)簽至任期屆滿。……

故用人單位在上述勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能以此為由向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

相信大家在看完了上文的內(nèi)容之后，已經(jīng)清楚不簽勞動(dòng)合同二倍工資如何計(jì)算了吧。在這樣的情況下，雖然單位需要向勞動(dòng)者支付二倍工資，但卻是從第二個(gè)月開始支付的，并且法律中有規(guī)定最多支付11個(gè)月。也就是說，如果后面單位及時(shí)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同的，則并不一定就是要支付11個(gè)月的二倍工資。

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