我國(guó)法律規(guī)范，并沒(méi)有限制事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系不能存在，故而在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，廣泛存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)職員來(lái)說(shuō)，四年無(wú)勞動(dòng)合同現(xiàn)要簽還是不簽?一般的職員，在就職之后，為了使得自己的權(quán)益得到更好的保障，都會(huì)與單位簽署勞動(dòng)合同。

一、四年無(wú)勞動(dòng)合同現(xiàn)要簽還是不簽?

工作四年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司索要雙倍工資并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十四條 ……

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

2、對(duì)于用人單位而言

第一，增強(qiáng)員工歸屬感。

對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。

由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

第三，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。

企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

在發(fā)生糾紛之后，很難證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，故而對(duì)于職員個(gè)人來(lái)說(shuō)，最好在就職之初就與單位簽署勞動(dòng)合同，單位為了限制職員的行為，避免自己需要支付雙倍的薪資，一般也會(huì)與職員簽署勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章

勞動(dòng)合同范文書有哪些內(nèi)容？

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?