一、醉駕留案底勞動法是否有規(guī)定可解除勞動合同

用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動合同?！　?/p>

《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定，解除合同?！　?/p>

職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責(zé)任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同?！?/p>

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第29條規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”?！啊趧诱弑蝗嗣穹ㄔ号刑幘幸邸⑷暌韵?a href='http://www.bjxgfjob.com/huanxing/8.html' target='_blank' data-horse>有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”?！　?span style="text-indent: 2em;">　

二、《勞動合同法》　　

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　

綜上所述，醉駕留案底勞動法是否有規(guī)定可解除勞動合同？是的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，雖然醉駕沒有被追究刑事責(zé)任，但有違法，觸犯了法律規(guī)定，是會留下案底的，而且一個公司也不想自己的工人有案底，所以安分守己，開車不喝酒，喝酒不開車。

醉駕緩刑單位會解除勞動合同嗎？

醉駕解除勞動合同關(guān)系需要支付賠償金么？

醉駕解除勞動合同關(guān)系嗎？