在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同能提前解除嗎？
針對勞動合同能提前解除嗎這個問題，我覺得多數人都要了解一下，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的一種以勞動為基礎的特殊合同關系，因為簽訂雙方具有不平等性，所以一般來說要在勞動合同續約期滿前解除勞動合同是需要通知的，而且對于勞動者傾斜性保護，關于提前解除合同對用人單位的要求更嚴一些。
我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
另外，在一些地方性法規中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規定，勞動合同期滿終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動者。
勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
是可以提前解除的，但是用人單位需要提前三十天左右通知給予正當理由并且給予補償，而對勞動者而言只需要提前三天通知即可，值得一提的是，各位在訂立勞動合同時千萬不要簽成勞務合同，因為勞務合同與勞動合同是有很大區別的，對于勞動者的保護力度也是不同的。
沒簽勞動合同辭職怎么辦
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍人可以離婚嗎
2021-02-14不動產可以行使留置權嗎
2021-02-05開假匯票承兌5萬如何處罰
2021-01-02訴前調解的效力怎么樣
2020-12-16簽訂贈與合同應注意哪些
2020-12-18公婆贈與房子給兒媳離婚可以要回嗎
2020-12-03女方出軌懷孕是否犯法,如何收集出軌證據
2021-02-22買賣二手房違約法院調解要多長時間
2021-02-16離婚糾紛債務是否收取受理費
2021-02-02房地產抵押登記的程序
2021-01-21性騷擾導致他人精神失常并自殺需要負怎樣的法律責任
2020-12-30投資型保險的分類
2021-02-14保險合同成立
2020-11-23哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26保險法釋義第一百零三條是怎樣的
2021-03-24保險公司會破產嗎
2021-03-10荒山承包變工業用地可以嗎
2021-03-09土地互換幾年后土地補償款應該屬于誰
2021-03-04土地流轉政策
2020-11-19房屋拆遷維權律師帶你了解房屋拆遷
2021-01-03