大多數的高校都會安排應屆畢業生在最后一年去社會上實習工作，這樣一方面是積累了社會經驗，另一方面也是可以做到理論與實踐相結合。而這個時候應屆畢業生因為還沒有拿到畢業證，那么此時沒畢業可以直接簽勞動合同嗎?請一起通過下文進行了解。

一、沒畢業可以直接簽勞動合同嗎

根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規定雙方的權利義務。

勞部發〔1995〕309號文件第12條規定："在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

二、要判斷未畢業是否具備勞動合同主體資格，需要同時滿足四個條件：

1、是否達到法定勞動年齡。

我國《勞動法》規定，年滿十六周歲的公民享有勞動的權利和義務。未畢業的大學生自然符合《勞動法》關于年齡條件規定就應依法享有勞動權。顯然這5名大學生符合這一規定。

2、是否以就業為目的。

原勞動部于1995年頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》)第12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這里需要注意的是，在校生去用人單位實習是以學生的身份實習的，目的只是勤工儉學，不以就業為目的，自然不能視為就業，在校生與用人單位未建立勞動關系，也就可以不用簽訂勞動合同。未畢業的大學生雖然還是在校生，身份依然還是學生，但他們已經學完全部課程，去用人單位實習不是勤工儉學，而是以就業為目的，可以視為就業，在校生可以與用人單位建立勞動關系，也就可以簽訂勞動合同。

3、是否身體健康。

一般來說，很多用人單位在與勞動者建立勞動關系之前，都會要求勞動者進行體檢或組織勞動者進行體檢，目的就是為了確認勞動者是否身體健康，是否能勝任一定勞動強度的工作。

4、是否被依法追究刑事責任。

如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位有權利單方面解除勞動合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在勞動權利義務主體之外。

因為法律中對簽訂勞動合同的主體資格做出了要求，此時因為尚未取得畢業證，自然就不能與用人單位簽訂勞動合同，此時往往都是簽訂實習協議或許勞務協議的，這同意也是可以對勞動者利益提供保障。

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