勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除，其實(shí)還是存在一定的區(qū)別。而實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者也是可以要求提前終止勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同可以有補(bǔ)償嗎?相信大家比較關(guān)注的還是這方面吧，律霸小編總結(jié)了一下相關(guān)內(nèi)容，將在下文中為你解答疑惑。

一、勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者終止合同沒有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)那闆r

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

不管是勞動(dòng)者還是用人單位其實(shí)都是有權(quán)終止勞動(dòng)合同的，但此時(shí)必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作，不然構(gòu)成違法終止，就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。至于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后是否有補(bǔ)償?shù)膯栴}，那就要看究竟勞動(dòng)者是基于什么理由而終止勞動(dòng)合同的。

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