根據法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。那么，在法律上，勞動合同沒蓋章有效嗎?此外，在實踐中，對于勞動合同無效的應該怎么辦呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。

一、勞動合同沒蓋章有效嗎

關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

二、勞動合同無效怎么辦

勞動合同被認定無效后，勞動者還可以通過以下途徑“維權”：

1、勞動者可通過工會維護自身的合法權益。

工會是職工自愿結合的專門為職工辦實事的組織。工會組織代表職工的利益，維護職工合法權益是工會的基本職責。地方工會組織都設有維權部或信訪部等，這些機構專門受理勞動者舉報的侵權案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會幫助其維權。

職工首先應當向本單位的工會組織請求維權，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區域工會提出請求，如開發區工會、社區工會、地方總工會等等。

2、勞動者可能通過用人單位勞動爭議調解委員會調解爭議。

用人單位勞動爭議調解委員會專門處理本單位發生的勞動爭議。按照國家有關法律的規定，用人單位一般都設有勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔任調解委員會的主任。勞動者可請求勞動爭議調解委員會調解相關勞動爭議，維護自己的合法權益。

3、勞動者還可通過勞動監察部門解決相關爭議。

勞動行政部門負責本地方勞動事務工作，勞動合同無效一般伴隨著勞動違法行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報和請求維權。勞動行政部門專設有勞動監察大隊，勞動監察大隊依照《勞動監察條例》所賦予的職權可以直接對用人單位的違法行為進行行政處罰。由于勞動監察部門依法行使執法權解決勞動爭議，具有經濟、簡便的優勢，勞動爭議可以較快地解決，同時，還有利于用人單位糾正違法行為。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

根據勞動合同法的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動仲裁是我國勞動爭議處理的必經程序，訴訟是解決勞動爭議的最后解決手段，法院的判決是勞動爭議案件的最后也是最權威的解決辦法。至于勞動合同沒蓋章有效嗎，上文中已經做出了解答，希望可以為你提供一些幫助。

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