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寧波
簽訂公益性勞動合同的注意事項是什么?
像政府圖書館、停車場干活的保潔、看管人員等，很多都是從事的公益性崗位。這類崗位都是政府提供給那些就業困難的，或者城鎮貧困人口的。上崗的時候，會涉及到一個合同的問題。那么，簽訂公益性勞動合同的注意事項是什么?下面我們通過本文做個大致了解。
一、簽訂公益性勞動合同的注意事項是什么?
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同及支付經濟補償的規定。
既然公益性崗位是特殊崗位，不適用于領取經濟補償金的規定，就應該引導公益性崗位勞動者走出認知誤區，充分了解公益性崗位中勞動關系的特殊性，從而選擇適合于自己的勞動關系協定方式。根據《公益性崗位管理》的規定“ 公益性崗位就業人員工作期限不超過3年，勞動者距法定退休年齡不足5年的，可延續至其退休”，此規定充分體現了以服務為期限的工作性質。所以公益性崗位人員工作任務、待遇享受都是有期限的，應該定性為服務期。既然是服務期，那么，就應該讓他們認清勞動合同與服務協議的區別，不要訂立勞動合同，而應該簽訂服務協議，從而避免產生不必要的經濟補償糾紛。
二、公益性崗位的待遇如何?
事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。
就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。多數人可獲得三年的補貼。
綜上所述，為了明確雙方的權利義務，城鎮困難群眾從事公益性崗位的，也應該簽訂一份勞動合同。簽訂公益性勞動合同，和普通勞動合同有所不同，其不適用經濟補償金及無固定期限合同方面的規定。按照要求，公益性崗位的人員就業期限不超過三年。工資可以參考基本工資的70%確定。
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