像政府圖書館、停車場干活的保潔、看管人員等，很多都是從事的公益性崗位。這類崗位都是政府提供給那些就業(yè)困難的，或者城鎮(zhèn)貧困人口的。上崗的時候，會涉及到一個合同的問題。那么，簽訂公益性勞動合同的注意事項是什么?下面我們通過本文做個大致了解。

一、簽訂公益性勞動合同的注意事項是什么?

地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

既然公益性崗位是特殊崗位，不適用于領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，就應(yīng)該引導(dǎo)公益性崗位勞動者走出認(rèn)知誤區(qū)，充分了解公益性崗位中勞動關(guān)系的特殊性，從而選擇適合于自己的勞動關(guān)系協(xié)定方式。根據(jù)《公益性崗位管理》的規(guī)定“ 公益性崗位就業(yè)人員工作期限不超過3年，勞動者距法定退休年齡不足5年的，可延續(xù)至其退休”，此規(guī)定充分體現(xiàn)了以服務(wù)為期限的工作性質(zhì)。所以公益性崗位人員工作任務(wù)、待遇享受都是有期限的，應(yīng)該定性為服務(wù)期。既然是服務(wù)期，那么，就應(yīng)該讓他們認(rèn)清勞動合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別，不要訂立勞動合同，而應(yīng)該簽訂服務(wù)協(xié)議，從而避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟補償糾紛。

二、公益性崗位的待遇如何?

事業(yè)單位與實行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

就業(yè)困難群體的就業(yè)問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應(yīng)繳額度2/3的補貼。多數(shù)人可獲得三年的補貼。

綜上所述，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，城鎮(zhèn)困難群眾從事公益性崗位的，也應(yīng)該簽訂一份勞動合同。簽訂公益性勞動合同，和普通勞動合同有所不同，其不適用經(jīng)濟補償金及無固定期限合同方面的規(guī)定。按照要求，公益性崗位的人員就業(yè)期限不超過三年。工資可以參考基本工資的70%確定。

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