職員與勞動(dòng)者之間,只有在簽訂了勞動(dòng)合同之后,才能使得自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益得到更好的保障,但是在現(xiàn)實(shí)生活中,依舊存在著職員與單位沒有簽訂拉動(dòng)合同,而是在事后進(jìn)行補(bǔ)簽的,此時(shí)根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同補(bǔ)簽誰(shuí)訂?若不簽訂,是否屬于違法行為?
一、根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同補(bǔ)簽誰(shuí)訂?
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同一般是由用人單位提供的。
可以補(bǔ)簽,你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后,對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利,關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的
1、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、如果員工拒絕簽合同,可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人:XX日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同,如逾期不簽,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人就此事索賠雙倍工資,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō),愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸U狭怂暮戏?quán)益),也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的,自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同,等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些
第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說(shuō),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無(wú)法生效,反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。
第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定,且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說(shuō),如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此,本案中,公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為 2000 元,勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。
第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng):一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中,基于第一條分析結(jié)果,公司并未與員工約定合法有效的試用期,因此,當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。
第四,合同內(nèi)容要全面
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:
1、勞動(dòng)合同期限;
2、工作內(nèi)容;
4、勞動(dòng)報(bào)酬;
6、勞動(dòng)合同終止的條件;
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。
第五,合同內(nèi)容要合法
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
由于勞動(dòng)者相較與用人單位出于弱勢(shì)地位,故而一般來(lái)說(shuō),都是由用人單位擬定合同,當(dāng)然也可以通過(guò)協(xié)議的方式來(lái)簽訂合約,無(wú)論是哪種方式,都需要雙方在不存在異議之后,該勞動(dòng)合同才會(huì)具有司法效力。
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