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寧波
勞動合同假時間的參考依據是什么
員工對勞動合同當中的內容最關心的一部分肯定就是福利待遇和休假的這一塊，可是福利待遇也好，又或是員工的休假也好，公司針對這些在擬定合同條款的時候不能和我國的相關規定有著太大的差異，就比如說休假的時間，員工一定要了解一下勞動合同假時間的參考依據是什么?
勞動合同假時間的參考依據是什么?
《勞動法》工作時間和休息休假 相關規定如下:
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
勞動合同當中的休假時間肯定是需要參考我國的勞動法的，在合同中的休假時間應該包括國家的法定節假日，而且平時每周應該保證勞動者至少有一天的休息時間，超過休假時間的加班肯定是需要有加班費的，其他的像病假、事假在勞動法當中也有規定。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
幕后發包方該不該承擔受害勞動者的賠償
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
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