根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，男職工在年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲的，那么就可以申請(qǐng)退休，也就是退出相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，符合養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則日后每個(gè)月可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。那一般職工退休算解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、退休算解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同

退休后勞動(dòng)合同自然終止

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

……

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

二、能提前退休的工種有哪些

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。

1978年以來，原國(guó)家勞動(dòng)總局根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件要求，負(fù)責(zé)全國(guó)提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動(dòng)人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護(hù)[1985]6號(hào))，將提前退休工種改由國(guó)務(wù)院各有關(guān)主管部門審批，送勞動(dòng)人事部備案。1993年，原勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》(勞部發(fā)[1993]120號(hào))，規(guī)定自1993年7月3日起，國(guó)務(wù)院各有關(guān)主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國(guó)務(wù)院主管部門審核后，報(bào)勞動(dòng)部審批。勞動(dòng)部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各有關(guān)部門已審批的提前退休工種進(jìn)行清理和調(diào)整。

1999年，勞動(dòng)保障部發(fā)出《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號(hào))，規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。該《通知》還規(guī)定，原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動(dòng)保障部會(huì)同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

從《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定來看，一般職工符合了退休條件的話，此時(shí)退出工作崗位的，則都是算作終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此退休算解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)關(guān)系的問題，大家應(yīng)該都搞清楚了吧。現(xiàn)實(shí)中，也存在那種年齡尚未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但卻因?yàn)榫哂衅渌厥馇樾危瑥亩鴮?dǎo)致勞動(dòng)者可以提前申請(qǐng)退休。

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