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寧波
退休算解除勞動合同還是終止勞動合同
根據我國法律中的規定，男職工在年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲的，那么就可以申請退休，也就是退出相應的勞動關系，符合養老保險待遇的，則日后每個月可以領取一定的養老保險金。那一般職工退休算解除勞動合同還是終止勞動合同呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、退休算解除勞動合同還是終止勞動合同
退休后勞動合同自然終止
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
二、能提前退休的工種有哪些
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關于加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
1999年，勞動保障部發出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
從《勞動合同法》中的規定來看，一般職工符合了退休條件的話，此時退出工作崗位的，則都是算作終止與用人單位之間的勞動關系。因此退休算解除勞動合同還是終止勞動關系的問題，大家應該都搞清楚了吧。現實中，也存在那種年齡尚未達到規定標準，但卻因為具有其他特殊情形，從而導致勞動者可以提前申請退休。
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