勞動(dòng)合同簽署后，若出現(xiàn)約定或者是法定情形時(shí)，任何一方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，但是職員在離職后，還需要與其他企業(yè)單位訂立勞動(dòng)合同，來(lái)達(dá)到維持自己日常生活水平的目的。所以解除勞動(dòng)合同是需要一定材料的，那么，解除勞動(dòng)合同材料需要哪些?

一、解除勞動(dòng)合同材料需要哪些?

1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。

4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)者到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

二、解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)

1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項(xiàng):

①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資;

③通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書面形式;

④向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 1、提前通知解除 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見(jiàn)附件)企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

2、可以解除(無(wú)須提前通知) 企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、可立即解除(無(wú)須通知) 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。

企業(yè)單方解除：

企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

1、可以解除(無(wú)須提前通知)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的;

(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、提前通知解除

有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見(jiàn)附件)勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案(裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同，一般應(yīng)做到三點(diǎn)：一是辭退員工事實(shí)依據(jù)充分;二是辭退員工法律依據(jù)適用準(zhǔn)確;三是辭退員工操作程序合法。司法實(shí)踐，有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，在前兩項(xiàng)都滿足的基礎(chǔ)上，由于用人單位忽視解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題而導(dǎo)致敗訴。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)是注意避免的事情，那么，用人單位應(yīng)遵守怎樣的解除勞動(dòng)合同程序呢? 1、 經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)必須履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 第二，提出裁減人員方案; 第三，將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn); 第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

其他情形下用人單位解除與員工勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21 條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 此外，用人單位還需要注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期問(wèn)題、書面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。

在職員離職時(shí)，用人單位需要按照規(guī)定，支付職員的酬金。對(duì)于沒(méi)有能力支付職員工資的情形，可以與職員進(jìn)行協(xié)商，一般來(lái)說(shuō)，只要是客觀情況導(dǎo)致的，職員一般都會(huì)諒解的。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

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