勞動(dòng)合同書是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同就說(shuō)明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位只要讓員工入職就必須與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，5年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

一、5年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

您可以查一下您所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若您的工資低于標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付您五年的差額。同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)按您的工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的，額外支付您四年零十一個(gè)月的工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)法，自用工之日起，公司就應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，因此，公司也要為您補(bǔ)交五年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上應(yīng)當(dāng)是申請(qǐng)仲裁可以得到的。同時(shí)您應(yīng)當(dāng)盡快督促公司與您簽訂勞動(dòng)合同。

二、單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維權(quán)

(一)具體情形：

1)雙方自始沒有簽訂過(guò)書面的勞動(dòng)合同;

2)雙方曾經(jīng)簽訂過(guò)書面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。

(二)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(三)法律后果：

上述兩種情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，根據(jù)該法如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同需要在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的雙倍。因此企業(yè)需要格外注意勞動(dòng)合同的簽訂，否則可能會(huì)被追責(zé)。

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