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寧波
企業提前解除勞動合同賠償金計算是怎么規定的
員工本人可以因為實際情況提前和企業解除勞動合同，反過來，企業在提前解除勞動合同的這件事情上是受到法律制度約束的。這個問題可能我國有些勞動者也知道，因此在工作的時候，如果遇到類似情況，勞動者本人就應該知道，企業提前解除勞動合同賠償金計算是怎么規定的?
一、企業提前解除勞動合同賠償金計算是怎么規定的?
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、企業不需要賠償的情形
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
首先要看企業提前解除勞動合同的原因，假使說是因為員工本人的過錯才導致了企業做出這種決定的，企業無需給勞動者支付賠償金。如果員工本人沒有什么過錯，那么企業單方提前解除合同就需要補償當事人，要求企業需要在當月給員工支付雙倍的工資。
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